ຄວາມໄວທຽບທຽບກັບ ADP 2021 ການທົບທວນການປຽບທຽບ

ເນື້ອຫາ

• ມີຫຍັງຢູ່ພາຍໃນ
• ຄຸນລັກສະນະຂອງການຈ່າຍແລະລາຄາ
• ແຜນ ADP ແລະລາຄາເງິນເດືອນ
• ຂໍ້ດີແລະຄວາມໄວ
• ຄວາມໄວຂອງຄວາມໄວ
• ຄວາມຖີ່ຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ
• ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ ADP
• ADP ຂໍ້ດີ
• ADP cons

ຜະລິດຕະພັນທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຜະລິດຕະພັນຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາທີ່ມາທົດແທນພວກເຮົາ. ນີ້ອາດຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ຜະລິດຕະພັນໃດທີ່ພວກເຮົາຂຽນກ່ຽວກັບແລະບ່ອນໃດແລະຜະລິດຕະພັນນັ້ນປະກົດຢູ່ ໜ້າ ໃດ ໜຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາແລະນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຫາເງິນ.

ມີຫຍັງຢູ່ພາຍໃນ

1. ຄຸນລັກສະນະຂອງການຈ່າຍແລະລາຄາ
2. ແຜນ ADP ແລະລາຄາເງິນເດືອນ
3. ຂໍ້ດີແລະຄວາມໄວ
4. ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ ADP

1. ຄຸນລັກສະນະຂອງການຈ່າຍແລະລາຄາ
2. ແຜນ ADP ແລະລາຄາເງິນເດືອນ
3. ຂໍ້ດີແລະຄວາມໄວ
4. ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ ADP

ທັງ Paywidth ແລະ ADP ແມ່ນລະບົບການຈ່າຍເງິນທີ່ອີງໃສ່ເມຄ, ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງບັນຊີຂອງທ່ານໄດ້ທຸກທີ່ທີ່ທ່ານມີອິນເຕີເນັດ. ໃນຂະນະທີ່ ADP ສະ ເໜີ ຫຼາຍແຜນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ ຈຳ ນວນພະນັກງານແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່, ຄວາມຖີ່ບໍ່ມີແຜນການຕໍ່; ແທນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເລືອກໄດ້ຈາກຫລາກຫລາຍລັກສະນະແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມ Payload ເພື່ອສ້າງແຜນການທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້.

»

ຄຸນລັກສະນະຂອງການຈ່າຍແລະລາຄາ

ຄວາມໄວບໍ່ມີແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ ADP ມີ; ແທນທີ່ພວກເຂົາຈະໃຫ້ບໍລິການທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ທ່ານສາມາດເລືອກໄດ້. ພວກເຂົາຍັງບໍ່ສະ ເໜີ ລາຄາລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປຽບທຽບກັບການບໍລິການອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະສ້າງແຜນການທີ່ ກຳ ນົດເອງກັບ Paywidth ໂດຍອີງໃສ່ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ທ່ານມີແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງການ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບເຄື່ອງມືໃດໆທີ່ທ່ານຈະບໍ່ໃຊ້, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນກໍລະນີເມື່ອທ່ານຕ້ອງເລືອກແຜນການກ່ອນ ກຳ ນົດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອລາຄາ ສຳ ລັບຄ່າຈ້າງແລະການບໍລິການ HR ໄປ, ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຈະຈ່າຍລາຄາພື້ນຖານປະ ຈຳ ເດືອນບວກກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະ ຈຳ ເດືອນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ພະນັກງານ. ດ້ວຍສິ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ຄົ້ນຫາບາງຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບ Pay Speed.

ແນ່ນອນ, ການໃຫ້ບໍລິການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນແງ່ມຸມທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງຊອບແວທີ່ທ່ານເລືອກ. ດ້ວຍຄວາມຖີ່, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າ:

• ເບິ່ງຕົວຢ່າງ, ແກ້ໄຂແລະກວດສອບການລົງທະບຽນຂອງທ່ານກ່ອນ ດຳ ເນີນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ.

• ທາງເລືອກ ສຳ ລັບພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາກ່ອນມື້ອອກເງິນເດືອນ.

• ເຄື່ອງມືຊົດເຊີຍລາຍຈ່າຍໃຫ້ຕິດຕາມແລະຈັດແຈງລາຍຈ່າຍ, ອັດຕະໂນມັດການຊົດເຊີຍຄືນແລະການອະນຸມັດງ່າຍຂື້ນ.

• ການລວມຂໍ້ມູນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ 401 (k).

Paywidth ຍັງມີແຜງຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມແລະຈັດການພາສີຂອງທ່ານດ້ວຍ Paywidth. ພວກເຂົາຍັງສະ ເໜີ ການບໍລິການຍື່ນເອກະສານພາສີເປັນຕົວແທນລາຍງານທີ່ຈົດທະບຽນແລະສາມາດຍື່ນອາກອນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ສຳ ລັບທ່ານ, ລວມທັງ IRS ແບບ 941 ສຳ ລັບພາສີປະ ຈຳ ໄຕມາດ.

Pay Speed ​​ຍັງມີເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາທຸກຢ່າງໃຫ້ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີພະແນກ HR ທີ່ສ້າງຂຶ້ນພາຍໃນ. ບາງລັກສະນະປະກອບມີ:

• ແມ່ແບບ ໃໝ່ ແລະແກ້ໄຂແບບ ໃໝ່ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເດີນເຮືອງ່າຍຂື້ນ.

• ແບບຟອມການກະ ທຳ ຂອງພະນັກງານ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງໃນການຊົດເຊີຍຫລື ຕຳ ແໜ່ງ.

• ລາຍການກວດກາຕາມໃຈລູກຄ້າ.

• ຕິດຕາມ, ລາຍງານແລະຮັກສາຂໍ້ມູນ.

• ເຂົ້າເຖິງທີມ HR ທີ່ອຸທິດຕົນ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມຫຼືການປັບປຸງ.

• ປ້າຍໂຄສະນາການບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງຂອງພະນັກງານ.

ດ້ວຍປະຕູການບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງຂໍ້ມູນ HR ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງ ໝົດ ຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງໃບສະ ໝັກ ຈ່າຍ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ມູນບໍລິສັດ, ອື່ນໆ.

ທັງທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າສູ່ກະດານຄວບຄຸມ Payload ເພື່ອເບິ່ງການເລືອກຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ. ທ່ານຍັງສາມາດບໍລິການການບໍລິການຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມເຊັ່ນ: FSAs, HSAs ແລະ COBRA, ພ້ອມທັງເສີມແຜນການມາດຕະຖານຂອງທ່ານດ້ວຍໂປແກຼມເສີມຕ່າງໆເພື່ອສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ.

»

ແຜນ ADP ແລະລາຄາເງິນເດືອນ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Pay Speed, ADP ຍັງເປັນເວບໄຊທ໌ໂປຼແກຼມຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງແລະການຄຸ້ມຄອງ HR ທີ່ມີເມຄແລະລາຄາອ້າງອີງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ADP ສະ ເໜີ ແຜນການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍອີງໃສ່ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ທ່ານມີແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບຕົວເລືອກຂອງທ່ານງ່າຍຂື້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດວຽກກັບ ADP ເພື່ອເພີ່ມຫລືເອົາຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆອອກມາເພື່ອປັບແຕ່ງແຜນການຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາເບິ່ງທີ່ລະອຽດຂອງວິທີແກ້ໄຂຂອງ ADP ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະນ້ອຍ: ເຮັດດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ດຳ ເນີນການແລະ ກຳ ລັງແຮງງານດຽວນີ້, ພ້ອມທັງແຜນການພາຍໃນແຕ່ລະດ້ານ.

ແຜນ "ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ" ຈາກ ADP ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນ ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ ໜ້ອຍ ກວ່າ 10 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ບໍ່ຄືກັບແຜນການອື່ນໆຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດມັນຕົວທ່ານເອງມີລາຄາລ່ວງ ໜ້າ $ 59 ຕໍ່ເດືອນແລະຕໍ່ມາເພີ່ມ 4 ໂດລາຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ຄຸນລັກສະນະຂອງແຜນການນີ້ປະກອບມີ:

• ເງິນເດືອນບໍ່ ຈຳ ກັດແລ່ນ.

• ການຍື່ນເອກະສານພາສີ (ADP ຍັງຈະຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມໃດໆທີ່ທ່ານເກີດຂື້ນໂດຍອີງຕາມການຍື່ນຂອງພວກເຂົາ).

• ການຄຸ້ມຄອງ W-2 ແລະ 1099.

• ທາງເລືອກໃນການຝາກເງິນໂດຍກົງ.

• ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເງິນເດືອນແລະບັນຊີ ສຳ ລັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ.

• ສະຫນັບສະຫນູນສົນທະບໍ່ຈໍາກັດ 8 a.m. ເຖິງ 8 p.m. ET ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ.

• ການເຂົ້າເຖິງພະນັກງານ.

• ການລາຍງານການຈ້າງງານ ໃໝ່.

• ເຂົ້າເບິ່ງບັນຊີຂອງທ່ານໄດ້ 24/7.

ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຕ່ ຳ ກວ່າ 10 ຄົນແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນແຜນການນີ້, ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການທົດລອງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າມັນ ເໝາະ ສົມບໍ?

ແນ່ນອນ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີພະນັກງານ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ແຜນ DIY ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນ ADP Run, ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາ ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ ໜຶ່ງ ຫາ 49 ຄົນ. ພາຍໃນໂປແກຼມ Run, ມີ 4 ແຜນ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະເລືອກ.

ແຕ່ລະແຜນການເພີ່ມຂື້ນໃນດ້ານຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆ, ການກໍ່ສ້າງແບບເກົ່າແລະເພີ່ມການເຮັດວຽກຫລາຍຂື້ນ. ແຜນການ Essential ແລະ Enhanced ກວມເອົາການຈ່າຍເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່, ໃນຂະນະທີ່ແຜນການທີ່ ສຳ ເລັດແລະ HR Pro ຍັງລວມເອົາຄຸນລັກສະນະຂອງ HR. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ແຕ່ລະແຜນການແມ່ນອ້າງອີງເພື່ອທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກກັບ ADP ໂດຍກົງ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນການ ກຳ ນົດລາຄາ. ນີ້ແມ່ນບັນດາລັກສະນະທີ່ລ້າສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ໃນແຕ່ລະສີ່ແຜນການຂອງ ADP Run (ຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອທ່ານກ້າວຕໍ່ ໜ້າ, ແຜນການໃນລະດັບສູງລວມທັງ ໝົດ ຂອງຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆໃນແຜນການກ່ອນ ໜ້າ ນີ້).

ທີ່ ຈຳ ເປັນ

• ເງິນຝາກໂດຍກົງ.

• ການຈັດສົ່ງເງິນເດືອນ.

• ການລາຍງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

• ການໂຕ້ຕອບປື້ມຄູ່ມືທົ່ວໄປ.

• ການລາຍງານການຈ້າງງານ ໃໝ່.

• W-2s ແລະ 1099s.

• ການຍື່ນພາສີ.

• ແອັບ Mobile ມືຖື.

• ການເຂົ້າເຖິງພະນັກງານ ADP.

• ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຈົດ ໝາຍ ຂ່າວ HR.

• ຮູບແບບແລະຊັບພະຍາກອນຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ.

• ການກວດສອບ HR.

ຍົກລະດັບ

• ກວດກາການລົງນາມແລະການແຈກຢາຍ; ການກວດສອບທີ່ປອດໄພ.

• ປະຕິບັດຕາມໂປສເຕີ.

• ການປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງລັດ (SUI).

• ການບໍລິການຈ່າຍເງີນ.

ສຳ ເລັດ

• ZipRecruiter.

• ຄວາມຍາວຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ.

• HR HelpDesk.

• ຈ້າງເຮືອ ໃໝ່.

• ການກວດສອບພື້ນຫລັງ.

• ຄວາມຍາວປາອະທິບາຍວຽກ.

• ແບບຟອມ HR ແລະເອກະສານ.

• ການຝຶກອົບຮົມດ້ານ HR ແລະຊຸດເຄື່ອງມື.

• ຖານຂໍ້ມູນແລະການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ HR.

• vault ເອກະສານ.

• ການຕິດຕາມ HR.

• ການແຈ້ງເຕືອນແລະການແຈ້ງເຕືອນ.

ໂປຼແກຼມ HR Pro

• ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂື້ນ.

• ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ HR HelpDesk ທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ.

• ໂຄງການຫຼຸດພະນັກງານ.

• ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ.

• ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

• ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ຈາກ LegalShield.

ໂຊລູຊັ່ນ midsize ຂອງ ADP ແມ່ນ Workforce Now, ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາ ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 50 ເຖິງ 999 ຄົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການອື່ນໆຂອງພວກເຂົາ, ນີ້ຍັງເປັນຕົວເລືອກການຄຸ້ມຄອງ HR ທີ່ມີເມຄທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການຄຸ້ມຄອງ HR, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດແລະອື່ນໆ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ການບໍລິການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການອ້າງອີງ. ນີ້ແມ່ນແຜນທີ່ລ້າໆພາຍໃນ Workforce Now ແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ.

ທີ່ ຈຳ ເປັນ

• ການປະມວນຜົນໃນເວລາຈິງ.

• ກະດານຈ່າຍເງິນທີ່ມີການແຈ້ງເຕືອນການກວດສອບຄວາມຜິດພາດ.

• ມີການປັບປ່ຽນແລະປັບປຸງຄ່າຈ້າງຄືນ.

• ບໍລິການແຈ້ງພາສີແລະ ຊຳ ລະຄ່າຊ່ຽວຊານ.

• ຫ້ອງສະມຸດຂອງບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ມີການຕິດຕັ້ງ.

• ຜູ້ສ້າງລາຍງານທີ່ ກຳ ນົດເອງ.

• ການໂຕ້ຕອບປື້ມຄູ່ມືທົ່ວໄປ.

• ຊົ່ວໂມງ DIY, ລາຍໄດ້ແລະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

• ຄວາມສາມາດໃນການ ນຳ ເຂົ້າກຸ່ມ.

• ເບິ່ງຕົວຢ່າງເງິນເດືອນກ່ອນສົ່ງ.

• ການຄຸ້ມຄອງແລະລາຍງານຄວາມສອດຄ່ອງ.

• ມີປະສົບການຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການຈອດເຮືອ.

• ຄູ່ມືການຈ້າງງານ ໃໝ່ ແລະການຢຸດຈ້າງ.

• ການບັນທຶກ HR ທີ່ປອດໄພແລະລາຍງານ.

• ການຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍ.

• ຕິດຕາມການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ.

• ຜູ້ສ້າງລາຍງານທີ່ ກຳ ນົດເອງ.

• ເຄື່ອງມືບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງຂອງພະນັກງານ.

• ລະບົບ Global HR ຂອງບັນທຶກ.

• ປະຕູພະນັກງານທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້.

ການປະຕິບັດຕາມ

• ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະການລາຍງານການປະຕິບັດຕາມ.

• ເອກະສານ HR ແລະເຄື່ອງມືດ້ານນະໂຍບາຍ.

• ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.

• HelpDesk ຂອງພະນັກງານທີ່ປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR.

• ຄວາມຍາວຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ.

• ແມ່ແບບແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວຽກ.

• ຫ້ອງສະ ໝຸດ HR doc, ການແຈ້ງເຕືອນແລະເຄື່ອງມືຕ່າງໆ.

• ການລາຍງານຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.

• ຊຸດເຄື່ອງມື HR: ຄູ່ມື, ແບບຟອມແລະນະໂຍບາຍ.

ພອນສະຫວັນ

• ການ ກຳ ນົດແລະການຈັດການແບບແຜນທີ່ຄ່ອງຕົວ.

• ການລົງທະບຽນຜ່ານມືຖືເພື່ອປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະການຈັດການເຫດການໃນຊີວິດ.

• ຫ້ອງສະມຸດຂອງບົດລາຍງານຜົນປະໂຫຍດ.

• ການຄຸ້ມຄອງແລະລາຍງານຄວາມສອດຄ່ອງ.

• ເປີດກະດານຄວບຄຸມການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ.

• ໂຄງສ້າງອັດຕາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ.

• ການກວດສອບໃບເກັບເງິນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ບັນທຸກ.

• ການຕິດຕາມທີ່ຂື້ນກັບແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

• ບໍລິການ ACA ລວມທັງ dashboard ບໍລິຫານ.

• ການປະສົມປະສານກັບສະຖານທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຊັ້ນນໍາ.

• ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການວັດແທກທີ່ ສຳ ຄັນ: ການຊອກຫາປະສິດທິພາບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເວລາທີ່ຈະຈ້າງ.

• ການເຊື່ອມໂຍງເຮືອທີ່ບໍ່ມີສາຍ.

• ການສື່ສານທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະການ ບຳ ລຸງລ້ຽງ.

• ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງການແລະການລາຍງານ.

• ເວັບໄຊທ໌ມືອາຊີບມືຖື ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ.

• ຊຸມຊົນພອນສະຫວັນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ.

• ສຳ ພາດ ກຳ ນົດເວລາແລະສະ ເໜີ ການຈັດການຈົດ ໝາຍ.

• ປັບແຕ່ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະການທົບທວນຄືນໃຫ້ ເໝາະ ສົມ.

• ແຜງຄວບຄຸມເພື່ອເບິ່ງແນວໂນ້ມໄດ້ງ່າຍ.

• ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ.

• ແມ່ແບບການທົບທວນທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້.

• ແຈ້ງການ ສຳ ລັບເສັ້ນຕາຍທີ່ຈະມາເຖິງ.

• ການຕິດຕາມການປະຕິບັດແລະການຊົດເຊີຍ.

• ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະງົບປະມານທີ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້.

• ການເຊື່ອມໂຍງເງິນເດືອນ ສຳ ລັບການຈັດສັນລາງວັນ.

ສຳ ເລັດ

• ການເຂົ້າເຖິງງ່າຍຕໍ່ການວັດແທກແລະແນວໂນ້ມທີ່ ສຳ ຄັນ.

• ມຸມມອງໂທລະສັບມືຖືຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈ C-suite ທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

• ທີມງານດ່ວນ, ພະແນກແລະການປຽບທຽບ ກຳ ນົດເວລາ.

• ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບມູນຄ່າການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະອື່ນໆ.

• ພຽງແຕ່ປັບແຕ່ງແລະແບ່ງປັນບົດລາຍງານ.

• ນຳ ໃຊ້ຂອບເຂດເພື່ອຈັດລຽນແລະຕິດຕາມການປະຕິບັດ.

• metrics Benchmark ຕໍ່ກັບຊຸດຂໍ້ມູນ HCM ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (ເປັນທາງເລືອກ).

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນແຜນ ADP ໃນລະດັບສູງ, ທ່ານຈະໄປຈາກວິທີແກ້ໄຂບັນຊີເງິນເດືອນແບບງ່າຍດາຍໄປຫາເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງ HR ທີ່ລວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການຈ້າງແລະເຂົ້າມາຫາພະນັກງານ ໃໝ່ ໃນການບໍລິຫານເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.

ຂໍ້ດີແລະຄວາມໄວ

ຜະລິດຕະພັນໃດກໍ່ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງມັນ, ເຊິ່ງສິນຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ຈະຂື້ນກັບທຸລະກິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະອອກຈາກຊອບແວນີ້. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນແລະຈຸດເດັ່ນຂອງ Payload ເພື່ອພິຈາລະນາ.

ຄວາມໄວຂອງຄວາມໄວ

• ການປະສົມປະສານ: ຄວາມໄວຈ່າຍສະ ເໜີ ຫຼາຍກວ່າ 300 ການປະສົມປະສານໃນ 20 ໝວດ ສິນຄ້າ, ລວມທັງການຕິດຕາມຜູ້ສະ ໝັກ, ການປະກັນໄພ, ເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມແລະອື່ນໆ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບລະບົບການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງເວທີຕ່າງໆແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການໃນການ ນຳ ເຂົ້າສິ່ງໃດ ໜຶ່ງ ດ້ວຍຕົນເອງ. ນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບແຕ່ງຊອບແວຂອງທ່ານຕື່ມອີກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດ.

• ຂະບວນການທີ່ຖືກປັບແຕ່ງ: ນອກ ເໜືອ ຈາກການສະ ເໜີ ແລະການປະສົມປະສານແບບມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາ, Pay Speed ​​ຍັງມີຄຸນສົມບັດແຈ້ງເຕືອນແບບຍູ້ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ webhooks, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສ້າງລະບົບແຈ້ງເຕືອນແບບ ກຳ ນົດເອງທີ່ເກີດຈາກເຫດການບາງຢ່າງ, ລວມທັງການຈ້າງ ໃໝ່, ການຢຸດ, ການອະນຸມັດເວລາຫລືການປ່ຽນແປງອື່ນໆ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກຄູ່ມືຫນ້ອຍລົງສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕົກຢູ່ໃນຮອຍແຕກ.

ຄວາມຖີ່ຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ

• ການ ກຳ ນົດລາຄາ: ນີ້ແມ່ນຕົວຈິງ ສຳ ລັບທັງ Payload ແລະ ADP ເຊິ່ງທັງບໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ລາຄາລ່ວງ ໜ້າ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ມັນສະຫລາດທີ່ຈະລະວັງລາຄາອ້າງອີງເນື່ອງຈາກບໍ່ມີທາງທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບລາຄາເທົ່າກັບທຸລະກິດທີ່ມີຂະ ໜາດ ເທົ່າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງ HR ດຽວກັນ, ມັນອາດຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍກົງ. ເພື່ອສ້າງທາງອອກທີ່ ເໝາະ ສົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ໄດ້ຮັບ ຄຳ ອ້າງອີງຈາກຫລາຍໆແຫຼ່ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈເລືອກ ໜຶ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບລາຄາທີ່ແຂ່ງຂັນ.

• ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງລູກຄ້າ: ແມ່ນແຕ່ຜູ້ໃຊ້ທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ Pay Speed ​​ກ່າວວ່າການບໍລິການລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາສາມາດຂາດໄດ້. ຜູ້ຊົມໃຊ້ສັງເກດວ່າມັນສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນເວລາຫລາຍ ສຳ ລັບຕົວແທນບໍລິການລູກຄ້າເພື່ອຕອບແທນທ່ານ. ແລະເຊັ່ນດຽວກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃດສາມາດບອກທ່ານວ່າ, ຖ້າມີປັນຫາເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ່ອອກ ກຳ ນົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ.

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ ADP

ດຽວນີ້, ລອງຄົ້ນຫາຂໍ້ດີແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງການໃຊ້ ADP.

ADP ຂໍ້ດີ

• ຄວາມສາມາດໃນການປັບຂະ ໜາດ ໄດ້: ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ ໜ້ອຍ ກວ່າ 10 ຄົນໃນທຸກວິສາຫະກິດ, ບໍລິສັດ ADP ຈະສາມາດປັບຂະ ໜາດ ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ແນ່ນອນ. ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກມັນຖືກອອກແບບມາພ້ອມກັບການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດໃນໃຈແລະສາມາດເຕີບໃຫຍ່ໄດ້ງ່າຍກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ພວກມັນເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຕະຫຼອດຊີວິດທີ່ມີທ່າແຮງ.

• ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າ: ບໍ່ຄືກັບ Paywidth, ADP ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກລູກຄ້າທີ່ສົມບູນແບບ. ພວກເຂົາສະ ເໜີ ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ 24/7 ໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໂດຍທາງໂທລະສັບຫຼືອີເມວ.

ADP cons

• ການ ກຳ ນົດລາຄາ: ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ການຂາດລາຄາທີ່ໂປ່ງໃສທີ່ມີຢູ່ຈາກ ADP ແມ່ນຂໍ້ບົກຜ່ອງ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈແຜນ DIY ຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງມັນມີລາຄາສູງກວ່າ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ຮັບເອົາ ຄຳ ເວົ້າຈາກຫລາຍໆຜະລິດຕະພັນເພື່ອປຽບທຽບຕົວເລືອກຂອງທ່ານ.

ສະບັບຂອງບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາຄັ້ງທໍາອິດກ່ຽວກັບ Fundera, ບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ NerdWallet.